Németországban és Finnországban nem használhatja a HR a közösségi oldalakat.

Figyelmeztetést bocsátott ki az e|n|w|c ügyvédi iroda , hogy az ilyen jellegű betekintés Magyarországon legális, többségében mégis aggályos, hiszen a közösségi oldalak elsősorban a magánszemélyek kapcsolattartására jöttek létre.

Néhány EU-tagállamban törvény tiltja , hogy a munkáltató olyan információ beszerzésére használja fel a közösségi portálon található adatlapot, amelyet jogszerűen a felvételi beszélgetés során meg sem kérdezhetne, például vallási meggyőződésre, családtervezésre vagy akár terhességre vonatkozóan, mert alkalmasak lehetnek arra, hogy a jelentkező jogellenes hátrányos megkülönböztetés áldozatává váljon.

A jogkövető magatartás azonban szinte kikényszeríthetetlen.
(Köztudott, hogy a fejvadászok ellenőrzik az „áldozatokat” a Facebookon, illetve mindenütt. Az iroda szélmalmok ellen harcol…)

Itthon is jó lenne ezt bevezetni mert szerintem is pofátlanság egy munkavállaló magánéletébe vájkálni…biztos vagyok benne hogy egy HR-es nek sem tetszene….

forrás:itbussines.hu