A legjobb szakmák 2015-ben USA

  1. Fogorvos

Átlagfizetés: 146 340 USD

Munkanélküliség: 0,9%

Várható új álláshelyek az USA-ban: 23 300

fog.jpg

  1. Szakápoló

Átlagfizetés: 92 670 USD

Munkanélküliség: 0,7%

Várható új álláshelyek az USA-ban: 37 100

  1. Szoftverfejlesztő

Átlagfizetés: 92 660 USD

Munkanélküliség: 2,7%

Várható új álláshelyek az USA-ban: 139 900

  1. Orvos

Átlagfizetés: 186 850 USD

Munkanélküliség: 0,7%

Várható új álláshelyek az USA-ban: 123 300

  1. Dentálhigiénikus

Átlagfizetés: 71 110 USD

Munkanélküliség: 1,7%

Várható új álláshelyek az USA-ban: 64 200

  1. Gyógytornász

Átlagfizetés: 81 030 USD

Munkanélküliség: 1,5 %

Várható új álláshelyek az USA-ban: 73 500

  1. Számítógép-hálózati elemző

Átlagfizetés: 81 190 USD

Munkanélküliség: 3,5 %

Várható új álláshelyek az USA-ban: 127 700

  1. Információbiztonsági elemző

Átlagfizetés: 88 590 USD

Munkanélküliség: 3,5 %

Várható új álláshelyek az USA-ban: 27 400

  1. Ápoló

Átlagfizetés: 66 220 USD

Munkanélküliség: 2 %

Várható új álláshelyek az USA-ban: 526 800

  1. Orvos asszisztens

Átlagfizetés: 92 970 USD

Munkanélküliség: 1,4 %

Várható új álláshelyek az USA-ban: 33 300

  1. Webfejlesztő

Átlagfizetés: 63 160 USD

Munkanélküliség: 3,8 %

Várható új álláshelyek az USA-ban: 28 500

  1. Ultrahang diagnoszta

Átlagfizetés: 66 410 USD

Munkanélküliség: 2,7 %

Várható új álláshelyek az USA-ban: 27 000

  1. Rehabilitációs terapeuta

Átlagfizetés: 76 940 USD

Munkanélküliség: 0,6 %

Várható új álláshelyek az USA-ban: 32 800

  1. Piackutatás-elemző

Átlagfizetés: 60 800 USD

Munkanélküliség: 3 %

Várható új álláshelyek az USA-ban: 131 500

  1. Marketinges

Átlagfizetés: 123 220 USD

Munkanélküliség: 3,9 %

Várható új álláshelyek az USA-ban: 22 900

  1. Könyvelő

Átlagfizetés: 65 080 USD

Munkanélküliség: 3,6 %

Várható új álláshelyek az USA-ban: 166 700

  1. Iskola pszichológus

Átlagfizetés: 67 760 USD

Munkanélküliség: 2%

Várható új álláshelyek az USA-ban: 16 400

  1. Gépészmérnök

Átlagfizetés: 82 100 USD

Munkanélküliség: 2,7 %

Várható új álláshelyek az USA-ban: 11 600

  1. Rehabilitációs terapeuta-asszisztens

Átlagfizetés: 55 270 USD

Munkanélküliség: 2,4 %

Várható új álláshelyek az USA-ban: 12 900

  1. Operációkutatás elemző

Átlagfizetés: 74 630 USD

Munkanélküliség: 3 %

Várható új álláshelyek az USA-ban: 19 500

forrás:index, http://themostwanted.blog.hu/

Külföldön keresnél Állást ? Itt van pár weboldal

SEO_Article Distribution

1. http://www.reed.co.uk/  Angliai Állások

2. http://www.hogastjob.com/ Ausztria, Németország

3. http://www.indeed.at/ ezekkel kezdd az ismerkedést ams.at szintén

4. http://de.jobrapido.com/

5. http://www.gastrojobs.com/Job

6. http://www.hotelkulfoldimunka.hu/

7. http://www.flohmarkt.at/

8. http://de.gigajob.com/

9. http://www.pflegestellen.at/

10. http://www.gastro-express.ch/

11. Hotelmunkák Tirolban: http://www.jobisjob.at/tirol/hotel/jobs

12. Vendéglátós munkák: http://www.metajob.at/hotel

13. Vendéglátós munkák Ausztriában: http://www.rollingpin.at/

14. Szállodai állások: www.hotel-career.at

15. Svájci hotelmunkák: www.hoteljob-schweiz.ch

16. Munkák folyami hajókon: www.gsellundpartner.ch

17. http://jobs.meinestadt.de/ingolstadt

18. http://www.kununu.com/jobs/de

19. http://home.meinestadt.de/

20. http://www.laendlejob.at/profile_candidate/account

21. http://www.kleinezeitung.at/

Dolgozz otthonról ! Keress munkát itt !

“Otthoni” internetes munka!

Ez nem kifejezetten már otthoni munkának nevezném mert nem helyhez kötött.

Egy laptoppal bárhol meg lehet oldalni a munkát ahol internet van. De ha telik mobilnetre akkor akár a Gellérthegy tetejéről is dolgozhatsz.

Most bemutatok egy pénzkereseti lehetőséget azoknak akik utálják a kötöttséget és nem szeretik ha valaki mindig csak baszogatja Őket a munkahelyükön apró pénzért.

Előre figyelmeztetek mindenkit most nem olyan tippeket kaptok amivel nem kell dolgozni és sok pénzt kerestek lesz.

A Online pénzkeresés olyan egyszerű mint a pofon, de ez sem fog bejönni a lusta faszoknak !

Két nagyon fontos dolog kell hozzá ! Számítógép vagy laptop illetve internet kapcsolat amit akár egy kávézóban is meg tudsz oldani…

Első Tipp:

Hogyan működik az otthonrol.hu?

Plusz bevétel, rugalmas munkaidővel – Információk munkavállalóknak

Az otthonrol.hu távmunka rendszer lényege, hogy otthoni számítógéppel és interneteléréssel rendelkező, dolgozni akaró munkavállalók rendszeres, otthonról végezhető megbízáshoz, és ezáltal kiegészítő jövedelemhez jussanak. Arra törekszünk, hogy a piacról minél többféle, különböző típusú megbízást szerezzünk, mint például:

  • Hang / videóanyag / papír alapú anyagok gépelése
    A rendszerbe rögzített hang- vagy videó anyagokat illetve, beszkennelt dokumentumokat kell gyorsan és pontosan legépelni az előre meghatározott online felületeken, vagy kérdőívek adatait kitölteni a megfelelő űrlapok mezőibe.
  • Telefonos felmérés vagy ügyfélszolgálat
    A megrendelő által megadott telefonszámokat kell felhívni és a keresett személynek a megadott kérdéseket feltenni, majd a kapott válaszokat egy erre megadott internetes oldalon rögzíteni. A hívások az otthonrol.hu saját rendszerén keresztül, az otthonrol.hu költségére történnek.
  • Kutatás, adatbázis építés
    Telefonszámok, céges mérlegadatok és egyéb információk kigyűjtése, publikusan elérhető online forrásokból.

Negatívumok: adó és járulékokat levonnak a magászszemélyeknél, kismamák első évükben nem vállalhatnak ilyen típusú melót, de aki egy kicsit kreatív ezeket is megoldja könnyedén.

Ha szereted a pénz akkor megcsinálod! ezt egy nagyon gazdag barátom mondja mindenre amire belefog.

Itt regisztrálhatsz:

Tippek Trükkök a Dolgozz otthonról nap oldalról

working4

Milyen technikai háttér szükséges az otthoni munkavégzéshez?

  • Biztosíts hozzáférést! A munkahelyi levelezéshez való hozzáférés elengedhetetlen ahhoz, hogy a munkavállaló a megszokott rutin szerint végezhesse munkáját.
  • Legyen otthon is megbízható internetkapcsolat! Fontos, hogy a munkaadó biztosítsa a szükséges eszközöket az otthonról történő munkavégzéshez is. Így például laptopot, mobilinternetet, illetve távoli hozzáférést, szükség esetén a konferenciabeszélgetést lehetővé tevő eszközöket. Ezek hiányában a munkavállaló eszköztelennek érzi magát, és nehézségekbe ütközik a rugalmas munkavégzés.
  • RUGALMAS Mobileszközök (Voda vagy T-Mobile) segítségével már szinte bárhonnan képesek vagyunk dolgozni. Ugyanilyen könnyen férhetnek hozzá mások bizalmas adatainkhoz, ezért mindig tartsuk be a biztonsági előírásokat, eszközeinket pedig védjük jelszóval!
  • Függetlenül helytől, időtől. A jó ötletek nem csak az irodában születhetnek: akár otthon, útközben, a reggeli mellett vagy egy munka utáni kávézáson érkezik a nagy ötlet, a rugalmas munkavégzést lehetővé tevő telekommunikációs eszközökkel azonnal kihozhatod belőle a maximumot.Legyen mindig nálad a laptop vagy egy tablet mert wifit már minden sarkon találsz ::)

FOLYT KÖV : Adok veszek kereskedem a neten

A legjobb ösztöndíj? Bridge Budapest

Bridge Budapest Ösztöndíj Tehetségeknek

Tehetséges magyar fiataloknak (egyetemisták, frissen végzettek stb.) ösztöndíjat ajánlunk 1-3 hónapra, hogy tapasztalatot és inspirációt szerezhessenek olyan cégeknél, mint a Facebook, a Twitter, a Soundcloud vagy a Bridge Budapest alapító cégei. Ezzel párhuzamosan, a világ minden tájáról fogadunk ösztöndíjasokat a Logmeinhez, a Prezihez vagy a Ustreamhez, Budapestre. Szeretnénk, ha az ösztöndíjasok élményei minél több emberhez eljutnának, minél többen megismerhetnék és másokat is inspirálnának.

 letöltés logme prezi

Miért érdemes jelentkezni?

Minden nap újabb és újabb ötletek születnek. Az emberek ötleteket fejlesztenek és megvalósítják azokat. Minden ötlet mögött áll egy ember és többnyire egy cég is. A Bridge Budapest lehetőséget kínál arra, hogy felfedezhesd ezeknek a cégeknek a belső folyamatait, a legizgalmasabb internetes cégeknél San Franciscóban, Bostonban, Berlinben vagy éppen Budapesten. Szeretnék megosztani veled azt a tapasztalatot, amit mi már megéltünk, szeretnénk megmutatni, milyen érzés megvalósítani az álmainkat. Szeretnénk másokat is bátorítani Magyarországon arra, hogy merjenek álmodni és merjék megvalósítani az álmaikat.

 jelentkezés kezdete:
2013. április 10.

Jelentkezési határidő:
2013. május 6.

Kiválasztási időszak:
2013. június–július

Az ösztöndíj kezdete:
2013. júliusától

Online Marketinges munka a Jövőd Most kezdődik el…..

online munka

Kedves Fiatal Pályakezdők!

Te is marketinges állásról álmodsz, esetleg épp annak tanulsz vagy már le is diplomáztál?
Sajnos van egy rossz hírem a számodra, az offline marketing tudás önmagában már halott dolog. Pár éve hazánkban is egyre nagyobb teret kap az ONLINE MARKETING.
Marketingesként, véleményem szerint már csak az tud elhelyezkedni – értek ezalatt biztos, referenciaként büszkén felmutatható céget – aki rendelkezik online marketing tapasztalattal/tudással. (Vannak kivételes esetek természetesen, de ezekre a pozíciókra inkább csak “segítséggel” kerülhettek be.)

Mi kell ahhoz hogy online marketinges legyen valakiből?

– alap marketing tudás szükséges (ha van egy marketing diplomád, az már cool)
– internet fan legyél, minimum 4 óra/nap kemény szörfözgetés
– Google Adwords Vizsga
– Online marketingesek követése a Facebook-on és Blogokon

pl.: MAGYAROK
Az Online Marketing Joda, akitől én is és még sokan mások tanultak http://damjanovich.hu/rolam/
és a többiek

http://www.seoblog.hu
http://www.seotools.hu
http://longhand.hu
http://ergomania.blog.hu
http://rabbitblog.hu
http://onlinemarketing.blog.hu
http://b2bonline.blog.hu
http://www.online-marketing-akademia.hu/online-marketing-blog
http://hungarianseo.com/keresooptimalizalas-utmutato-bloggereknek
http://google-magyarorszag.blogspot.hu/

Külföldi:
http://blog.hubspot.com

HÁTRÁNYOK:
– itthon nincs megfelelő oktatás
– tanfolyamok nagyon drágák és nem jók

ELŐNYÖK:

– kevés a jó online marketinges szakember
– kevés a Google Adwords és a Analytics vizsgával rendelkezők száma
– Social Marketing szakértők szinte nincsenek mert nincs iskolája, akik vannak maguktól vagy valakitől(PL: tőlem tanulták meg)
– lehet távmunkában is végezni
– magas fizetéssel lehet és kell kezdeni min 150.000 netó/hó
– 2-3 év tapasztalattal meg lehet keresni akár 250.000 – 500.000 FT/hó

Az ONLINE MARKETING ágazat új poziciókat hoz létre hónapról hónapra:
– online marketing specialista
– online marketing tanácsadó
– online marketing piackutató
– webergonómus ( na belőlük alig találsz 10 főt az országban)
– SEO szakértő
– SMO szakértő
– Social marketing manager
– Social marketing asszisztant
– Socila marketing director
– content manager
– content director
– PPC specialista (Adwords vizsgával)
– Link építő
– Blog író
– E-mail marketing szakértő

http://www.profession.hu/allasok/online-marketing/1,12,0,0,219

A következő bejegyzésemben ki fogom fejteni milyen tudás kell a fent említett pozíciókhoz.

AKTUÁLIS MUNKA
Az ADDICT Interactive román és/vagy cseh nyelven anyanyelvi szinten beszélő

munkatársat keres:

Marketing szakértő
Elvárások:

legalább 3 éves marketing, 1 éves online marketing tapasztalat
román és/vagy cseh kultúra magas szintű ismerete
román és/vagy cseh marketing szakma alapszintű ismerete
eredményorientált gondolkodás mód
alapvető fogalmazási és szövegírási készségek
tárgyalási szintű angol nyelvtudás
ügynökségi tapasztalat előny

Amit kínálunk:

részvétel egy dinamikus online ügynökség munkájában
kulcspozíció lehetősége egy multinacionális vállalat több országra kiterjedő marketing tevékenységében
távmunka vagy részmunkaidő lehetősége
klassz csapat, nyugodt légkör, korrekt fizetés, magas szakmai elvárások

Pozíció területe(i):

Marketing / Média / Művészet
Marketing
Online marketing

Munkavégzés helye:
Budapest / távmunka

Online marketing specialistát keresünk.

Új munkatársunk feladata lesz a hozzá tartozó site-ok online marketing aktivitásainak fejlesztése és menedzselése, az oldalak látogatottságának növelése valamint és a konverzió erősítése.

Feladatok

online marketing kampányok tervezése, kivitelezése és mérése
új online marketing lehetőségek felkutatása
SEO, SEM tevékenységek valamint PPC kampányok operatív irányítása, elemzése, értékelése
social media aktivitások menedzselése
látogatottsági adatok elemzése
közreműködés affiliate programok kidolgozásában
koordináció az offline marketing, termékmenedzsment és sales területek között

Elvárások

Minimum 2 éves online marketing területen szerzett tapasztalat
Google Adwords és Analytics magas fokú ismerete
SEO és SEM tapasztalat
Online közösségépítésben szerzett gyakorlat
Felsőfokú végzettség (marketing vagy informatika szakirányon)
Minimum középfokú angol nyelvtudás

Előny

Weboldal fejlesztési és optimalizálási tapasztalat

Munkavégzés helye

Budapest

Jelentkezés ezen az e-mail címen: HX-5833@partner.jobline.hu

Elfogadta az Országgyűlés az új munka törvénykönyvét 2012. július 1-től

A képviselők az MSZP kezdeményezésére név szerinti szavazással fogadták el a jelenlegi – 1992-ben hozott – törvényt felváltó jogszabályt, amelyre az ellenzéki frakciók nemet mondtak.

Az alapszabadság húsz nap marad, a munkavállalók ezen felül több jogcímen pótszabadságra jogosultak: életkoruk alapján legfeljebb tíz nap pótszabadság jár, fennmarad a gyermekek után járó pótszabadság, de új elem, hogy igénybevételére mindkét szülő jogosult lesz. Az apának a gyermeke születését követő második hónap végéig öt munkanap pótszabadság jár.
A munkáltatóknak évente hét munkanap szabadságot legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadniuk. A szabadságot – eltérő megállapodás hiányában – úgy kell kiadni, hogy tartama tizennégy napot összefüggően elérjen. Kollektív szerződés rendelkezhet arról, hogy a szabadság negyedét legkésőbb az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki a munkáltató.

Az új törvénykönyvben szerepel, hogy a munkavállaló a munkáltató előzetes hozzájárulása nélkül harmadik személytől díjazást nem fogadhat el. Az indoklás szerint a rendelkezés a borravaló és a hálapénz elfogadásának tilalmát mondja ki, de a munkáltató felmentést adhat alóla.

A védett korra vonatkozó szabályozás úgy változik, hogy miközben a védelmi időszak továbbra is az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt év, a munkáltató a munkavállaló határozatlan időtartamú munkaviszonyát felmondással csak akkor szüntetheti meg, ha az lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, illetve olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt várandósság, szülési szabadság, továbbá gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság ideje alatt. A védelem az anyát abban az esetben is megilleti a gyermek hároméves koráig, ha nem vesz igénybe fizetés nélküli szabadságot. Nem szüntethető meg felmondással a munkaviszony a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálat alatt sem.

A szabályozás szerint a munkaviszony közös megegyezéssel, felmondással vagy azonnali hatályú felmondással szüntethető meg, utóbbi a rendkívüli felmondás jogintézményét váltja fel. A megszüntetés okának az indokolásból világosan ki kell tűnnie. Azonnali hatályú felmondással a munkavállaló és a munkáltató egyaránt élhet. Nem kell indokolni az azonnali hatályú felmondást a próbaidő alatt, valamint ha a munkáltató határozott idejű munkaviszonyt szüntet meg így.

A törvény nem határoz meg konkrét felmondási okokat, összefoglalva jelöli meg a felmondás lehetséges okait. Eszerint az csak a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével, illetve a munkáltató működésével összefüggő lehet.

A munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén a munkáltató köteles megtéríteni az általa okozott kárt, de a kártérítés nem haladhatja meg a munkavállaló tizenkét havi távolléti díjának összegét.
Vasárnapra rendes munkaidő egyebek mellett a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, az idényjellegű, a megszakítás nélküli, valamint a több műszakos tevékenység keretében, illetve a készenléti jellegű munkakörben vagy külföldön foglalkoztatott munkavállalónak osztható be.
Rögzíti a törvény azt is, hogy munkaszüneti nap január 1., március 15., húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25-26.

A mostani szabályozáshoz képest nő – a jelenlegi kétszázról 250 órára – a rendkívüli munkaidő éves korlátja, kollektív szerződésben a jelenlegihez hasonlóan legfeljebb háromszáz órát lehet kikötni.
A próbaidő munkaszerződés alapján legfeljebb három hónap lehet, ennél rövidebb próbaidő kikötése esetén a felek azt – legfeljebb egy alkalommal – meghosszabbíthatják. Kollektív szerződésben maximum hat hónapos próbaidő köthető ki.
Új elem a törvénykönyvben az úgynevezett munkavállalói biztosíték. Így a felek megállapodása alapján annak a munkavállalónak, aki “munkaköre ellátása során más munkavállalótól vagy harmadik személytől pénzt, más értéket vesz át, vagy részükre ilyen kifizetést, átadást teljesít”, a munkáltató számára biztosítékot kell fizetnie, amely nem lehet több egyhavi alapbérénél.

A mostani törvénykönyvhöz hasonlóan az új kódexben is szerepel a munkaerő-kölcsönzés szabályozása. Rögzítik például, hogy kikölcsönzés időtartama nem haladhatja meg az öt évet.

A 2012 júliusától életbe lépő új szabályozás szerint a kötelező legkisebb munkabér összegének és hatályának megállapításánál figyelembe kell venni a munkakör ellátásához szükséges követelményeket, a munkaerőpiac jellemzőit, a nemzetgazdaság helyzetét, az egyes ágazatok és földrajzi területek munkaerő-piaci sajátosságait. A kötelező legkisebb munkabér összegét naptári évente felül kell vizsgálni – áll a törvényben.
Felhatalmazást kap a kormány arra is, hogy a bruttó 300 ezer forint alatti munkabérek nettó értékének megőrzéséhez szükséges munkabéremelés elvárt mértékét rendeletben határozza meg.
A jogszabály rendelkezik a bérpótlékról, rögzítve, hogy az a munkavállalót a rendes munkaidőre járó munkabérén felül illeti meg. Vasárnap rendes munkaidőben történő munkavégzésre kötelezett, több műszakban vagy készenléti jellegű munkakörben dolgozó munkavállalót ötvenszázalékos bérpótlék illeti meg, míg a munkaszüneti napon rendes munkaidőben történő munkavégzésre kötelezett munkavállaló százszázalékos bérpótlékot kap.
A több műszakban foglalkoztatottaknak az este és a reggel hat óra közötti munkavégzés esetén 30 százalék bérpótlék (műszakpótlék) jár. Annak a munkavállalónak, aki nem jogosult műszakpótlékra, éjszakai munkavégzés esetén (ha annak időtartama az egy órát meghaladja) 15 százalék bérpótlékot kell fizetni.
A munkavállalónak 50 százalék bérpótlék vagy szabadidő jár a munkaidőbeosztás szerinti napi munkaidőt meghaladóan elrendelt rendkívüli munkaidőben vagy a munkaidőkereten, illetve az elszámolási időszakon felül végzett munka esetén. Az így adott szabadidő nem lehetne kevesebb az elrendelt rendkívüli munkaidő vagy a végzett munka tartamánál, és az alapbér arányos része járna utána.

Az új törvény szerint a felek a munkaszerződésben bérpótlék helyett vagy készenlét, illetve ügyelet esetén a munkavégzés díjazását és a bérpótlékot magában foglaló havi átalányt állapíthatnak meg.
A törvény rendelkezik a munkavállaló kártérítési felelősségéről is. Eszerint a munkavállaló a munkaviszonyból származó kötelezettségének megszegésével okozott kárt köteles megtéríteni, ha nem úgy járt el, ahogy az adott helyzetben általában elvárható. A kártérítés mértéke nem haladhatja meg a munkavállaló négy havi távolléti díjának összegét. Eddig legfeljebb másfél havi átlagkereset, kollektív szerződésben maximum hat havi átlagkereset volt a kártérítés lehetséges mértéke. Szándékos vagy súlyosan gondatlan károkozás esetén a teljes kárt meg kell téríteni.
A munkaügyi kapcsolatok esetében az új munka törvénykönyve szabályozza az üzemi megállapodásnak azt a típusát, amely alkalmas rá, hogy a kollektív szerződést meghatározott feltételek fennállása esetén és megfelelő tartalmi korlátozással részben pótolja. Az ilyen üzemi megállapodás megkötésének feltétele, hogy a munkáltató ne tartozzon általa kötött kollektív szerződés hatálya alá, illetve a munkáltatónál ne működjön képviselettel rendelkező szakszervezet.

Kollektív szerződés kötésére az a szakszervezet jogosult, amely tagjainak száma eléri a kollektív szerződés hatálya alá tartozó munkavállalók létszámának tíz százalékát. A szakszervezetek együttesen köthetnek kollektív szerződést, és ennek megfelelően egy munkáltatónál csak egy kollektív szerződés köthető.
Az új törvénykönyv tartalmazza, hogy a védett szakszervezeti tisztségviselő munkaviszonyának munkáltató általi felmondásához a közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv egyetértése szükséges. A védett szakszervezeti tisztségviselők száma azoknál a munkáltatóknál, ahol a munkavállalók előző évre számított átlagos létszáma kevesebb mint ötszáz, egy lehet; ha a dolgozók száma ötszáz és ezer közötti, kettő, ha ezer és kétezer közötti, három szakszervezeti vezető részesülhet védelemben, míg négyezer munkavállalóig négy, afelett pedig öt.

A védett szakszervezeti tisztségviselőt feladata ellátása érdekében a beosztás szerinti havi munkaideje tíz százalékának megfelelő munkaidő-kedvezmény illeti meg.

forrás:MTI