7 dolog, amit soha ne csinálj állásinterjún

7 dolog, amit soha ne csinálj állásinterjún

Cvonline.hu forrás:Cvonline.hu
Összefoglaltuk, melyek azok a viselkedések amelyekkel eláshatjuk magunkat az állásinterjún.

1. Ne gondold, hogy az interjú véget ért, amíg kisétálsz az ajtón: Az interjú addig tart, amíg ki nem mész az ajtón. Akkor is figyelj a szavaidra és a nonverbális kommunikációdra, amikor már nem záporoznak feléd a kérdések. Tégy jó benyomást minden alkalmazottra, a HR igazgatótól a takarítónőig.

2. Ne panaszkodj az előző munkahelyedre: Lehet, hogy a volt főnöködet le kéne csukni szadizmusért, amiért minden nap pokollá tette az életedet, de azt az interjúztatónak nem kell a tudtára adnod. A panaszkodást negatív légkört teremt, és egyáltalán nem hatsz profinak.

3. Ne légy felkészületlen: Óriási lehetőség, ha behívnak egy interjúra. Ne szúrd el azzal, hogy nem készülsz fel rá megfelelően. Minden információt szerez meg a cégről – weboldal, gazdasági szaklapok, közösségi média – ami csak elérhető!

4. Ne hozd fel a fizetés témát, amíg nem kérdeznek róla: Tudom, tudom, az egész világot a pénz mozgatja, de egy cég számára csak az számít, hogy te mit tudsz adni nekik, és nem fordítva. Ha elég értéket képviselsz, és kellesz nekik, akkor kezdhetsz el tárgyalni a juttatásokról.

5. Ne veszítsd el a fejed, ha nem tudod a választ: Egy magyar/angol állásinterjún azt is tesztelik, hogy mennyire tudod tolerálni a váratlan és stresszes helyzeteket. Nem fontos, hogy minden kérdésre azonnal tudd a helyes választ, de fontos, hogy ne veszítsd el a hidegvéred.

6. Ne hazudj: Előbb-utóbb úgyis minden kiderül. Ha az interjú első körében rájönnek, hogy hazudtál, akkor már ott elveszíted az esélyed az adott állásra.

 7. Ne beszélj a személyes problémáidról: Azért kellene ez az új állás, mert fizetned kell a svájci frank alapú hiteled? Bővült a család és nagyobb lakás kellene? Esetleg egy közeli hozzátartozó kórházba került és mindenért fizetned kell? Ez rajtad kívül senkit nem érdekel! Az interjúztatót meg főleg nem. A képességeid, szaktudásod és tapasztalatod alapján kaphatsz meg egy állást. A problémáidat beszéld ki a barátaiddal.

Kálmán Tamás
Állásinterjú Tréner
Cvonline.hu

A legjobb ösztöndíj? Bridge Budapest

Bridge Budapest Ösztöndíj Tehetségeknek

Tehetséges magyar fiataloknak (egyetemisták, frissen végzettek stb.) ösztöndíjat ajánlunk 1-3 hónapra, hogy tapasztalatot és inspirációt szerezhessenek olyan cégeknél, mint a Facebook, a Twitter, a Soundcloud vagy a Bridge Budapest alapító cégei. Ezzel párhuzamosan, a világ minden tájáról fogadunk ösztöndíjasokat a Logmeinhez, a Prezihez vagy a Ustreamhez, Budapestre. Szeretnénk, ha az ösztöndíjasok élményei minél több emberhez eljutnának, minél többen megismerhetnék és másokat is inspirálnának.

 letöltés logme prezi

Miért érdemes jelentkezni?

Minden nap újabb és újabb ötletek születnek. Az emberek ötleteket fejlesztenek és megvalósítják azokat. Minden ötlet mögött áll egy ember és többnyire egy cég is. A Bridge Budapest lehetőséget kínál arra, hogy felfedezhesd ezeknek a cégeknek a belső folyamatait, a legizgalmasabb internetes cégeknél San Franciscóban, Bostonban, Berlinben vagy éppen Budapesten. Szeretnék megosztani veled azt a tapasztalatot, amit mi már megéltünk, szeretnénk megmutatni, milyen érzés megvalósítani az álmainkat. Szeretnénk másokat is bátorítani Magyarországon arra, hogy merjenek álmodni és merjék megvalósítani az álmaikat.

 jelentkezés kezdete:
2013. április 10.

Jelentkezési határidő:
2013. május 6.

Kiválasztási időszak:
2013. június–július

Az ösztöndíj kezdete:
2013. júliusától

Új állást keresel ? IRÁNY Németország

Németországban szakmunkás tanulói helyek tízezreit nem tudják betölteni a vállalkozások.
A szakemberhiány már most lassítja a gazdasági növekedést. Miként lehet ezen változtatni?
A német kormány hosszú távú stratégiát dolgozott ki, és erre sok pénzt mozgósított.
Tehetséges fiatalokat akar az országba csábítani Európa más részeiről, akiket kitaníttat és a duális szakképzéssel a versenyszférába integrál.
munka németországban - szinteonline
Ennek egyik mérföldköve a hétfőn indult “The job of my life” (Életem állása – http://www.thejobofmylife.de) weboldal, amelyet a német állami munkaügyi hivatal (Bundesagentur für Arbeit) indított útjára. Csak erre a projektre 140 millió eurót (42 milliárd forint) ad a német állam.

Jól mutatja a lehetőségeket a weboldalon található felsorolás a legkeresettebb szakmunkás pozíciókról (ezekben a legnagyobb a tanulói hiány)

Íme néhány:
Pék
Teherautósofőr
Ács
Szakács
Betegápoló
Nagykereskedelmi értékesítő
Fémipari szakmunkás
Vendéglátóipari szakmunkás
Szakeladó (húsipar)
Műszertechnikus
Fogászati szakasszisztens

A rendszert németes precizitással építették fel.

A lépcsőfokok:

1. A jelentkezés beadása után az előszűrést az adott ország EURES-tanácsadói végzik, de lehet közvetlenül a német munkaügyhöz is jelentkezni.

2. Nyelvi kurzus mindenkinek a saját hazájában

3. Nyelvi kurzus Németországban (4 hetes, a beilleszkedés első lépcsőjéül szolgál)

4. Kéthónapos gyakorlat (belekóstolás a tanulmányokba)

5. A tanulmányi szerződés aláírása

6. A szakképzés elvégzése (2013. szeptember-2016. szeptember)

A fiatalok számára a legfontosabb info: a szakma szinte ingyen kitanulható annyi támogatás jár különféle címeken (már az 1. lépcsőben bemutatott hazai nyelvtanulást is támogatják, emellett az állásinterjúra jutást, a lakhatást stb.) A program olyan 18-35 év közötti fiatalokat céloz meg, akiknek nincs szakképzettségük (például csak érettségizettek), önállóak, nyitottak alkalmazkodóképesek.

Keresik a szakképzetteket is

A projekt másik célcsoportja a szakképzett, ám hazájában állástalan munkaerő megcélzása. Közülük is azok érkezését támogatják, akik Németországban hiányszakmának számító területen végeztek (egészségügyi, műszaki-informatikai,vendéglátóipari szakemberek). Ők szintén sikeres pályázás után a német állam pénzén még hazájukban nyelvi kurzuson készülhetnek fel a németországi munkára.

Hogy mekkora érdeklődés lesz a program iránt? A tény, hogy Dél-Európában minden második 25 év alatti fiatal állástalan, azt sugallja, hogy óriási. A német munkaügy vezetője azonban megpróbálja hűteni a csodavárást. Néhány száz közvetítéssel számol. Az induláskor egyébként 40 cég 400 betöltetlen tanulói helyet jelentett.

Olyan országot építs, ahol ottmaradnak a fiatalok

A németek akciójának a gazdasági nehézségekkel küzdő európai országokban. Hiszen ha egy ország a tehetséges fiataljait veszíti el, akkor egyben a jövője is odalesz.

Erre persze azt mondhatják a németek: A munkaerő szabad áramlása az EU egyik alappillére. Olyan országot kell építeni, ahonnan nem érdemes elmenni.

www.hrblog.hu/jobballas/

 

Indeed Automatikus álláskeresés

Az Indedd valójában az első helyen áll munkaterületen.

Világszerte több mint 80 millió egyedi látogatót és 1,5 millió állást keres havonta.

Rendelkezésre áll több mint 50 országban és 26 nyelven, amely a volág 94%-a globálisan.

Kérd naponta e-mailben az általad kiválasztott terület és szakma álláshirdetéseit

indeed álláskeresés -szinte.wordpress.com online marketing szakértő

 

20 meglepő mondat munkaerő-toborzóktól, avagy mozaikok a TruBudapestről

jún.11, 2012 in HRPortál blog

Íme:
1. Skill becomes a new currency – A képesség új valuta lesz (Bill Boorman, a rendezvény alapítója, a 4. legbefolyásosabb online toborzó a világon. Másról ugyan, de vele a rendezvény előtt váltottam pár szót, videó itt.)

2. 67 év felettieket vettünk fel mérnöki munkára, nagy a szakemberhiány (egy brit toborzási szakember)

3. A LinkedIn.com – on jelen levők 80 százaléka nem használja ki az ott elérhető funkciókat. Kevés céges HR-es osztja meg tapasztalatait (egy HR-tanácsadó)

4. Aki naponta sokszor posztol, hozzászól, lájkol közösségi oldalakon, az nem a munkájával foglalkozik (egy munkaerő-toborzó következtetése)

5. Aki aktív a közösségi médiában, az szerintem lépést tart a fejlődéssel, építi saját és cége brandjét (egy másik toborzó mondatai)

6. A LinkedIn-en szakmabeliektől kapott infókból, tippekből cégemnél jelölt-menedzsment rendszert építettem fel. (egy vállalati HR-es)

7. Menj oda, ahol az álláskeresők vannak és akkor a munkaadók is utánad jönnek (egy állásportál képviselője, mitől sikeres egy internetes állásoldal)

8. A közösségi média új helyzetet teremtett a toborzásban. Már nem lehet “tökéletes cégként” megjelenni illetve annak nem hisznek a pályázók. A HR-esek munkája is nehezebb, meg kell tanulni eladni a munkaadót ezen az új csatornán. (egy vállalati recruiter)

9. A HR-esek pályázókhoz való negatív hozzáállása megbosszulja magát – az interjún kellemetlenségeket átélő álláskeresők fogyasztóként is elpártolhatnak a cégtől, ami hatalmas profitkiesést okozhat. A profi hozzáállással viszont ennek az ellenkezője érhető el. (egy toborzó)

10. Már messze nem elég egy céges bemutatkozó előadás a tehetséges egyetemisták megnyeréséhez (egy vállalati toborzó)

11. Nem szabad a vállalatnak arrogánsan reagálnia, ha a frissdiplomásnak elvárásai vannak, válogat, kényes. (egy vállalati toborzó)

12. Cégünk vezetője karrierépítési szemináriumot tart az egyik főiskolán. A tanárok nyitottak az ilyen megkeresésekre, mi pedig innen vesszünk fel és közvetítünk sok fiatalt (egy személyzeti tanácsadó)

13. Az utóbbi években a munkahellyel rendelkező álláskeresők viselkedése megváltozott. Érdeklődnek az új lehetőségek iránt, de nehezebben szánják rá magukat a váltásra, többen hagyják abba a pályázást (egy állásportál képviselője)

14. A passzív álláskeresők elérésére továbbra is hatékony eszköz a hírlevél. (egy toborzó)

15. Vezetői posztra a legnehezebb anonim hirdetéssel toborozni; ennél valamivel könnyebb, ha a fejvadász cég neve szerepel, a legkönnyebb pedig, ha a cég nevét is feltüntetjük (egy toborzó)

16. Egy vállalati közösségi média stratégia kidolgozása és működtetése legalább évi 5 millió forint. Akinek erre nincs forrása, inkább bele se kezdjen, inkább a hagyományos csatornákon keresse az új munkaerőt (egy állásportál képviselője)

17. Az állásinterjún megjegyezték a kedvenc virágomat és az első munkanapon ezzel fogadtak. Nagyon jól esett a gesztus, remek indítás volt. (egy toborzó saját, álláskeresői tapasztalatairól)
18. Új munkatársaink 20-30 százaléka kollégáink ajánlásai alapján érkezik, amiért fizetünk. Amikor felemeltük az ajánlás díját, nem nőtt ezen a csatornán felvettek száma (egy vállalati toborzó)
19. Nem működnek azok a weboldalak, amelyek ajánlásos rendszer alapján működnek. Ennek sok oka lehet. Például: az ajánlók nem ismerik a céget vagy ismerőseik képességeit (egy állásportál képviselője)

20. Álláshirdetéseket írok cégeknek. Hihetetlen mennyire nem tudnak a munkaadók informatív, pályázásra
sarkalló hirdetést írni. Érdemes lenne ezt is tanítani. (egy tanácsadó)

És a végén hadd ajánlak két facebook-csoportot, amelyet én szerkesztek:
– HR-eseket a frissen indult „Túlórázó HR-esek” oldalra várok.
– Álláskeresőket, a karrierépítés iránt érdeklődőket pedig a Jobb Állásra
Ha van témaötlet, vélemény, akkor azokat is várom. Mailben a karacsony.zoltan75@gmail.com címre.

Munkahelyek százezreit teremti a Facebook

forrás:http://www.hwsw.hu/hirek/47372/facebook-alkalmazas-okoszisztema-munkahely-usa.html

Ahogyan a magyar, úgy az amerikai munkaerőpiaci hírek is igen borúsak, de eközben vannak területek, amelyekről nem is gondolnánk, hogy értékes dolgozók tömegeit foglalkoztatják.

Egy egyetemi tanulmány kalkulációi szerint a Facebook közvetve 2500 milliárd forintnyival növelte a gazdasági eredményeket az USA-ban.

Az amerikai Maryland Egyetem által készített Facebook App Economy nevű tanulmány szerint a Facebookhoz kapcsolódó alkalmazás ökoszisztéma csak az Egyesült Államokban 182 ezer munkahelyet teremtett és 12,19 milliárd dollárral járult hozzá az USA GDP-jéhez, az említett munkahelyeken kifizetett bérekkel és az elvégzett munka hozományaként keletkezett előnyökkel. Magyar léptékkel nézve ez egy óriási összeg, de az USA több mint 14.000 milliárd dolláros GDP-jének ez kevesebb mint egy ezreléke. A tanulmány a fenti számok mellett publikál még egy agresszívebb kalkulációt, ami szerint, a közvetett munkaköröket is beleszámítva a Facebook alkalmazások körül 235 ezer munkahely jött létre 2011-ben, ami 15,71 milliárd dollárnyi értéket képvisel.

Alapesetben a kutatók kizárólag azokkal a munkahelyekkel számoltak, amelyek közvetlen foglalkoztatás révén valósultak meg a Facebook alkalmazásfejlesztői és üzemeltetői piacon,. Ezekhez még hozzáadták a gazdaság más szektoraiban létrejött munkahelyeket, amelyek a Facebook ökoszisztéma révén keletkeztek.

Jelenleg már több mint 2,5 millió olyan weboldal van, amibe integrálva van a Facebook, a felhasználók pedig naponta 20 millió alkalmazást telepítenek, engedélyeznek a közösségi hálózaton. Havi szinten több mint 250 millió felhasználó lép kapcsolatba a Facebookkal valamilyen külső tartalomszolgáltató vagy egyéb online szereplő oldalán. Eközben a játékok is óriási piacot jelentenek, ami nem csak bevételeket, de további munkaerő-szükségleteket is jelent.
A kereskedelmi vállalatok sem maradnak le, ott keletkeznek az indirekt munkahelyek, hiszen egyre több márka építi be csatornáiba a Facebook “like” gombokat és egyéb kapcsolódási pontokat, hogy rajtatarthassa ujját a 700 milliós felhasználói bázis ütőerén.

A Facebook alkalmazások, illetve azon túl a tartalommenedzsment és a hirdetések köré épült közeg óriási, pedig maga a Facebook még mindig alig 2000 alkalmazottat foglalkoztat, igaz folyamatosan nő munkavállalóinak száma. Ugyanez a holdudvar pedig megvan az Apple, Google, sőt még a Twitter körül is.

Az online kereskedelem és szolgáltatóipar jelentős növekedési fázisban van, világszerte rengeteg vállalkozás és dolgozó képes profitálni az új platformokból, amik immár sokkal többet jelentenek a világnak, mint egy egyszerű webes játékszer.

keresőmarketing specialista – PPC állás

keresőmarketing specialista – PPC

Az allegroup.hu Kft. új munkatársat keres az alábbi pozícióba:

keresőmarketing specialista – PPC

Feladatok:

A cég teljes portfóliójának PPC marketing menedzsementje, SEM-tevékenységének felügyelete
Heti/ havi PPC marketing-statisztikák, elemzések készítése
Rendszeres és folyamatos költségkontroll és kampány optimalizáció
Google AdWords, Facebook PCC, ill. e-target kampányok összeállítása, menedzselése
Kapcsolattartás a Google helyi csapatával
Folyamatos kapcsolattartás SEO munkatársakkal SEO/SEM munkák összehangolása érdekében
Best practice figyelés

Elvárások:

· Középfokú végzettség

· Legalább angol középfokú nyelvismeret

· Kifejezetten precíz, pontos munkavégzés

· Office csomag ismerete (kiemelten Excel, Ppt, Word,)

· Csapatban és önállóan is jól tud dolgozni

Előny:

· Nagyobb PPC budget menedzselésében szerzett tapasztalat

Amit ajánlunk:

· Versenyképes fizetés

· Juttatások

· Folyamatos fejlesztések támogatása

· Fiatal csapat

Munkavégzés helye: Budapest, VII. kerület

Munkaidő: Teljes munkaidő

Amennyiben hirdetésünk felkeltette érdeklődését, küldje el fényképes önéletrajzát a pozíciónévre való hivatkozással és fizetési igény megjelölésével a job@allegroup.hu e-mail címre!

Jelentkezési határidő: 2011. szeptember 30.